在平安从业3年，建立了自己的团队，30多人的架构。因原公司制度及发展平台受限；推荐人**经理多次找我沟通、面谈；经了解xx后，毅然决然放弃原来公司的利益，选择加入xx人寿走组织发展之路。现走xx企业家之路，经过两个季度的努力，在2017年4月、7月分别成功晋升组经理和高级组经理；团队以售卖xx福为主，入司8个月以来，连江口团队累计送出xx福80多件，本人直接培育组经理3名。计划计划10月晋升资深组，2018年1月晋升处。

我的转变，坚持组织发展之路，个人成长：进入xx后的我，天天坚持培训学习，坚持例会，详细了解xx人寿后，更加认同xx，组织团队学习基本法——熟悉考核、了解架构、规划未来，建立团队文化，增强社会责任，信心更强，在平安3年才发展到30来人，在xx半年即有30多人，结论：xx人寿更适合发展！

要成功只做一件事——增员，刚入司借助公司增员方案 ，基本法学习，从业信心越来越坚定；在公司领导辅导面谈下，认识到组织发展带来的收益和成长，开始规划走组织发展路线。2017年一季度团队大发展，推荐人独立职场带来的利好，非常羡慕！走组织发展之路的愿望更加强烈！自身说法、以身作则。结论：增员没有想象中的那么难，只要多找人、多见人，并持之以恒就可以了！