增员渠道的分析，1、缘故增员，这是我们首要的、主要的增员渠道，缘故比较容易接近，增员对象对业务人员的信任度高，较容易收集个人背景资料，沟通效果好，成功几率较高。2、转介绍，渠道来源比较丰富（可以是客户、朋友、合作伙伴、准增员的熟人），能够比较清晰的了解准增员对象的基本资料，3、大学校园，可以暂时增到很多高学历和高素质的人才，被增员者因学历高机会多而留存率低，社会经验和抗压力相对较弱，学生干部较有可能成为有前途的营销员，大学生受教育程度较高，对新事物的接受能力较强。

社区开拓（选择居委会，业主委员会，退伍办，社区服务中心，教会），资源丰富，社区人员本身也是良好的增员对象，见人就可以邀约和促成，随机性较强，5、人才市场，求职者比较集中，招聘单位多，成功机率较低，要设摊摆位，需要投入一定成本，求职者学历背景参差不齐，筛选不易，容易发生交叉增员，可以吸引同业。

网络招聘，能清楚的了解应聘者的个人资料（如年龄、学历、工作经验、工作意向等），可以吸引大量的潜在增员的注意，可以直接进行筛选，信息的真实性有待考证，7、影响力中心，热情主动，持续性强，选择性弱，注：可以成为影响力中心的人：干部家属、社区及妇联干部、婚庆公司主持人、儿童用品老板、其他行业销售人员等。