主要增员方法，随机增员，要点，大胆说出来、每天喜欢主动去接触至少10个人，关键寻找到突破点（一般三点：对收入不满、对现状不满、想自我提高），不着急，先感情培养，过程一定要自然，再打通观念，然后水到渠成。缘故增员，要点，让缘故看到自己的成长、变化，经营好感情，持续跟进等待时机，潜增员也在成长。

思考，如何突破瓶颈打开增员市场？等待是被动的，如何主动出击增员？如何可以随时随地增自己想增的人，突破现有限制？老同事增员、老客户增员都已经增的差不多了，目前的可增员市场资源开始窄，越来越枯竭；自己的可增员对象中，素质参差不齐，适合来做保险的不多。

加深了解、感情培养，基础了解，升温感情：第一个星期经常性的和客户聊天，如看对方朋友圈、赞美对方、关心对方生活、了解对方工作情况等，加深了解，回顾感情：第二个星期再次找话题同客户聊天，以及点赞和评论对方朋友圈，回顾感情，深入了解，巩固感情：后续间隔一段时间同客户聊天，进入相互深入了解，巩固感情，展示自己的朋友圈等，你认识他，他也认识你

寻找突破口，邀约产说会，明显意愿潜增员：通过了解发现，有对收入不满、对现状不满，有较强自我提高诉求等，归为有明显意愿的潜增员对象，进行持续跟进，沟通观念，寻找突破口，邀约创说会，无明显意愿待增员：通过了解发现，对现有工作状态还比较满意暂时不求变动，自我要求还是满足于现状的，归为无明显意愿的待增员对象，进行持续跟进，沟通观念，激发其意愿，若对方出现有意愿则邀约创说会。