直辖主管带领新人熟悉职场，时间：大早会，自我介绍：新人上台拿麦1分钟自我介绍（姓名+籍贯+特长），才艺展示：新人现场才艺表演（唱歌，跳舞，运动教学），操作要点：新人若害羞或无特长，可以发动观众与新人一起唱一首歌，让新人感受到关心，大早会自我介绍，才艺展示。

团队迎新日，时间：大早会，流程，回答提问：观众提三个问题，新人如实回答，互动游戏：现场观众选出另一位新人伙伴，结成搭档关系，做互动游戏，操作要点：提问围绕大学生最感兴趣话题（梦想，情感），如是否单身，最近想做什么事情。搭档选取异性伙伴效果更佳，制造话题，让早会气氛浓厚。

衔接新兵营，操作要点：课程制定：请资深精英作为顾问，与功能组成员研讨形成课程表（课程数小于团队导师总数）课程安排：按照逻辑线条安排课程，其中穿插实操课程（邀约，xxE家操作）或者电影课程（边红旗的故事），丰富教学形式，导师人选：团队内授权导师，鼓励团队有潜力亲人授课，出席与纪律：开课前提醒主管，新人出席时间；团队文化“不养懒人”约束新人出席，每日总结：每日下课后，新人需写心得体会上传至直辖组群，优秀心得转发至功能组大群。