团队介绍（1/2），2017年9月转型团队，人力由9人增长到78人，负责新城区36个村农合大病保险政保专员，培养出**2017年十年期第一名~李亚丹，培养出**分公司年龄最小的组经理，2018年开门红团队业绩236万，团队介绍（2/2），团队架构人力78人，参会人力约50人，**摩天轮训练营中25名新人正在培训，团队最小年龄20岁，平均年龄24岁，大专以上学历人57人，其中1位硕士研究生，3位海外留学生，高素质、高颜值、年轻化的专业团队。

两年来，面对增员、育成、留存等老生常谈的问题，团队没有起色，不是没有付出，反而是付出更多，严重打击了团队发展的积极性。2017年通过不断学习和总结，发现自己的育成方向没有错，但需要在思维中再加一点。育成抓住两个点：第一是创新，第二是放手。创造平台，让新人吸引新人，让新人去育成新人，分解团队管理的工作量，促进团队自主经营。