如何判断出谁是未来的千里马，这里我们提供一些最基本的过滤辅助方法供你参考：以销售保险作为过滤工具，找到不满的源头，建立大型“储存槽”，找寻关键代理人，通过向其销售保险，你可以发现到以下重要讯息：1、对方对于保险这种产品的属性所持的态度如何？2、对方与他的亲戚及家人的关系如何？3、管理金钱的能力如何？4、对你的反应与互动如何？找到不满的源头，所谓“不满的源头”，就是容许或足以激励这位潜在候选人做下转换跑道的决定。记住：如果没有感到不满，就不可能有转换跑道的动机。

建立大型“储存槽”，所谓“储存槽”是指长期收集高潜力优秀人才名单的档案。你最好尽速收集到50名以上的高潜力人才，作为你储存槽的基本储量。此外，你还需要建立起一套追踪、并且与储存槽中的高优质候选人保持联络的有效系统。找寻关键代理人，关键代理人绝对有以下的特质：他不但有吸引力，而且有超强的吸引力，很容易就能鼓舞一大批人去参与他所提议的活动。而且，他还能够建立起人们对他长期稳固的忠诚度。

重塑你的工作：找到隐秘的财宝，我们随时都有获得幸福的潜力。1、你是否可以改变工作中的一些常规内容，增加让你感到有意义和快乐的工作，来替代那些不能激起你热情的任务。2、无论你是否可以做出改变，发掘你工作中的意义与快乐。赋予工作本身更多的意义，从中发现快乐，从而提升工作的幸福感。把“工作描述”改写为“使命描述”我们的工作是什么？