雇主担忧雇员在受雇期间面临哪些风险？因工作原因遭受意外事故，履行在工作职责遭受暴力，上下班途中遭受意外事故，雇主责任险：是以被保险人的雇员在受雇过程中遭受意外而致受伤、死亡，被保险人根据法律或雇用合同所应承担的经济赔偿责任为保险标的的责任保险。在相关赔偿金在支付给员工后即可免除企业相应的法律责任，其它商业保险只是企业给员工的一种福利，受益人是员工，无法免除企业的责任。

保险责任，在保险期间内，被保险人的雇员因从事保险单载明的业务工作而遭受意外，包括但不限于下列情形，导致负伤、残疾或死亡，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；（四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；（五）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡火车事故伤害；（六）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；（七）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；（八）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发；（九）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

保险事故发生后，被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用（以下简称“法律费用”），保险人按照本保险合同约定也负责赔偿。赔偿项目：1、伤亡赔偿金：定额赔偿方式；2、医疗费用：补偿性质，不可重复赔付；3、误工费：按当地最低工资标准计算据实赔偿，最长不超过365天，不单独计收保费；保费计算：保费计算方式与团体意外险相似；雇主责任保险条款，1、工伤津贴部分根据客户需要加保，加保时费率会有上浮，2、此方案为参考，实际保额可根据客户要求灵活调整。