通过对增员面谈中接触环节的学习，让学员了解接触环节的重要性，掌握接触环节的关键技能，提升增员面谈成功率。同业公司增员要求：兼职的不要，学历高、有人脉，带单入司，早会二早学习到11点，增员要求远远超过代资考时期，队伍质态：年轻、高学历、高素质、有梦想、能打拼，看同业，展示我司增员和业绩数据，我增了多少人？留了多少人？走的人为什么走？为什么我感觉增员越来越难增？

思考：我们找了什么人？我们和他谈了什么？我们的现状：增不来、没质量、脱落高，没面谈，没甄选，没筑梦，源头：什么人都能来，没门槛，过程：没面谈\流于形式\没筑梦，结果：抱怨、怕苦怕累\试一试\没追求没想法，经不起挫折遇到困难就退\团队高脱落，增员现状，不要问骑自行车的人，宝马车好不好开！