增员成功的标志就是新人上岗。无论前期的增员工作做得多么好、多么出色，最后所增新人却未能上岗、成为事实上的新员工，那也是无效增员、空忙一场。因此，当所有增员动作都做了以后，最后，也是最关键的一步就是要使新人上岗，而且越快越好。许多新人在新人岗前培训班结业回到公司以后就立刻上岗了，这是非常令人欣慰的。但是，也有许多新人在参加完新人岗前培训班回来以后便销声匿迹了，这是十分可惜的。那么，怎样才能使新人尽快上岗呢？

有以下几个要点：提前介入，新人上岗是一个持续努力的结果，绝不是一蹴而就的，一位用心的增员人从接触被增员人那天开始，便暗暗做着这项工作，在此，我们称之为“提前介入”。提前介入，对于新人早日上岗非常有帮助。首先，与所增新人见过几次面以后，就应不失时机地向新人灌输不做便罢、要做就做一名合格营销员的工作理念。而要成为一名合格保险营销员首先需要尽快上岗，最初需要办理一些必要的入司手续，可以告诉他都需要办理哪些手续，让他明白这是一个必经程序，好让他在一开始就有个心理准备，提高配合度。

其次，增员人在接触过程中，要对新人上岗后如何开展第一笔业务作出基本判断，知道将从何处着手（协助其开单）；有条件的，还可以与新人潜在的投保对象接触，为不久的某天新人首次开单埋下伏笔。目标明确，新人的目标是什么，每一步应当怎样走？做些什么，做到什么程度，目的又是什么？增员人要给新人指明，发出明确的信号。比如，最初要到公司面试，那就要告诉新人，你必须到公司去见什么人，要回答哪些问，这并非是一次“拉郎配”，而是一次“双向选择”。作为新人必须认真对待——此时的目标就是获得面试通过。