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组织发展可控式增员之邀约面试23页.ppt

  • 更新时间:2018-02-08
  • 资料大小:1.82MB
  • 资料性质:授权资料
  • 上传者:wanyiwang
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资料部分图片和文字内容:

我们要做什么?作为销售人员,有一个问题长期困惑着我们,我的增员在哪里,你的嫂子为什么成了别人的增员?你的同学为什么成了别人的增员?你的朋友为什么成了别人的增员?这其中一个很重要的原因,你早替他们做出了决定——他们不会做保险!这其中还有一个原因就是你不好意思,你不好意思的别人好意思,那么你后悔去吧你哭去吧!凡是找不到增员对象的,只有一个原因,自我设限,替客户做出了决定。只要不再自我设限了,你的增员三个五个十个八个都不在话下。

XXX您好,和您说个事,您可别一上来就打击我……..我到了保险公司了,我下午过去看您…….您可别一听说我到了保险公司了,就立马说,您下午不在什么的。××先生/女士:我公司根据业务发展的需要,决定面向社会招聘一批寿险主管及理财顾问。这项工作是一项专业性很强的工作,为了招聘到能适应这项工作的优秀人才,由上级公司的人力资源专家专门进行职业技能测试。我这里有一份职业能力测试表,你只要将这份表填好,就可以随我去公司参加面试,如果面试能通过的话,你就可以获得一次难得的培训机会,即使面试没通过,我们也会根据你的性向测试,告诉你的择职的方向。我们现在就来填这份测试表吧!(立即向测试者提问题,填写测试表,向测试者展示面谈预约卡)。

异议处理:你想干还不一定行呢。你做不做寿险营销,你当不当官没关系,你想做你想当还不一定行呢,你可让我们公司的人力资源专家帮你分析一下,看你做什么更适合。那样吧,你先填个职业能力测试表,我先给你预约一下看看。拒绝:我不干,我干不了,(不同意)好吧,我先把测试表带回去交给公司,如果初审通过了,我们公司会打电话通知你去面试的。(将表带回来家给公司)

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