常见的准增员名单的来源有哪些？来源一：缘故，缘故是我们的第一层关系网，是最容易接触的人。手机、微信、QQ中有多少人的联系方式，毕业通信录中有多少人的联系方式，参加的社团、协会的通讯录，如业主协会、健身协会等。来源二：转介绍，若缘故无法成为增员，可以将他培养为转介绍中心。来源三：陌生，立足缘故及转介绍，逐步开拓陌生准增员名单。

陌生准增员名单的传统来源，陌生准增员名单的新型来源，“自媒体”发布增员信息，吸引陌生准增员，例如微博、微信朋友圈/公众号、QQ空间等手机应用主动寻找准增员，例如微信“摇一摇”、“附近的人”和“雷达加朋友”等功能，根据自身发展阶段的不同，选择不同的名单收集方式。收集准增员名单的原则，初期，三种名单来源均可尝试收集，未来，应建立起适合自身的增员主渠道，收集缘故名单：写出至少10个缘故来源的准增员名单，筛选转介绍中心：根据转介绍中心特点，在上述缘故准增员名单中，选出至少3名转介绍中心。

筛选准增员名单，提高准增员的重视度，吸引高素质的人才加盟，提高留存率，减少脱落，筛选准增员名单有助于：准增员名单的基本筛选标准，年龄介于25岁-45岁之间，高中或大专以上学历，保监会或公司规定的其他硬性标准，高留存人员的筛选标准，特征一： 30岁以上，特征二：已婚人员，特征三：本地居住时间超过5年，特征四：缘故及转介绍来源，从填写好的缘故名单中，筛选出符合高留存标准的准增员名单。