聘才业务经理需按照规定参加所在营业区的各项会议、培训及经营活动，如聘才业务经理当月无故缺勤累计达到三次及以上，其当月聘才津贴将予以扣除；如当月无故缺勤累计达到五次及以上，次月起予以降级至《基本法》寿险顾问或解除保险代理关系。

聘才业务经理可平级推荐聘才业务经理，并归为推荐人的育成。推荐人按照第二年直接育成津贴比例计提被推荐的聘才业务经理直辖组的育成津贴。被推荐的聘才业务经理的业绩、人力等指标不得计入任何形式的考核回算和推荐人《基本法》职务津贴的计提。