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组织发展增员色彩性格分析64页.ppt

  • 更新时间:2017-11-23
  • 资料大小:5.63MB
  • 资料性质:授权资料
  • 上传者:wanyiwang
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通过四种色彩代表的不同性格个体, 对自己、他人和事物采取的态度和行为的分析, 找到驱动产生需求和行为的核心动力,并认知对应的优点和不足, 进而完善性格,塑造优秀品格。 实现对事物的正确态度和处理方式。认知性格优缺点,扬长避短,不断自我完善,塑造优秀品格属于你的色彩,择偶:玩伴,朋友:彼此不分,领导:创新者,本性:兴奋,心理能量:通过接触外界的人和事物,追求:激情、体验和自由,自信:机智灵活,适应能力强,父母:释放者和参与者,渴望:赞美和关注,喜欢:分享和行动,恐惧:限制,事业理想:有知名度。

四维色彩性格类型内在需求及对事物的态度,判断、选择:自我情感为先,生活态度:开放有弹性,语言使用:包装、形象、感染力,合作方式:倾向自我,过去:逃避责任,现在:活在当下 实际至上,未来:乐观,我是健康的红色,积极乐观,心态阳光,热心肠,乐于助人,创意十足,热爱行动,没有陌生感,善于交际,表现力强 善于表达,精力充沛,激情四射,容易原谅自己和别人的错误不记仇,喜欢赞美 善于激励,机智灵活 适应能力强,把生活当成一场快乐的体验。

不健康的红色,情绪波动大,容易冲动,口无遮拦 说话不经大脑,光说不做,好高骛远,虚荣心强,夸大自己,贪玩、随性,没有长远规划,三分钟热血,做事不能坚持,自由散漫,忽略别人的感受,不守承诺,逃避责任,不吸取教训 重复犯错,积极寻找好玩并富有挑战的工作,机智灵活,应变能力强,思想开放、容易接纳新鲜事物,精力旺盛、活力充沛、爆发力强,开放交流不保留,喜欢分享,四维色彩性格类型行为表现,喜欢激励别人、感染力强,主动性强、好交际,讨厌没有乐趣的工作、消极对待。

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