队伍对于团险同样重要，有了队伍我们也可以做的很轻松，只不过我们队伍要求一个“精”，如何增人，利用公司品牌优势：充分展示公司发展前景,如公司在全球的排名，公司的市场份额，权威机构对公司的评价，公司获得的各类奖项。通过展示公司的发展前景和综合实力，让增员对象对公司有个全新的认识，增强在公司工作的信心。

深度分析市场潜力：市场化企业,地域性不同，各公司业务占比份额不同。通过分析展示公司的丰富产品及在市场的业务占比，为增员扩大筹码！3、有效途径的分析：增员之前，分析通过哪些途径寻找人才；比如同行业之间、其他销售行业、熟人介绍、人才市场、客户引荐以及学校招聘。有学历、有团险销售经验、有保费！像这样直接能上岗且有保费的人才，求之不得！

虽然没有保险销售经验，但有其他销售经验，且有一定的客户资源，这样就已经入门了，只需带其学习产品便可。虽然没有任何销售经验，但有一定的人脉关系，这样做起业务可以快速累积业务，在经过专业化培训，即可成为优秀的保险从业人员。我们团队有一个属员，她之前是我一个客户单位的经办人，后来她怀孕请假就一直没有来上班，我得知这个情况后，就去看望她！

因为她当时是单位的人力资源部经理，而且她所学专业也是人力资源专业，她的同学基本上都在企业人力资源部上班！我跟她沟通，让她联系她的同学介绍业务，她只管联系，洽谈服务我来做，而且我会把所有的手续费用一分不留地都给她，因为我最终的目的是希望她来上班。后来，通过不断的交流合作，他的业务越做越多，越来越赚钱，自然而然地来这里上班了。