职场训练的定义，在职场或市场进行的以提高固化员工技能、建立销售习惯的各种演练和辅导。通过反复的训练与督导，固化职业习惯，使态度、行为、结果符合所期望的标准，是制度、文化、行政等多种管理手段的延伸。职场训练的特征，职场训练的经常性，职场训练对象的特殊性，职场训练的灵活性，职场训练的受限性，对训练师的要求很高，更侧重学员的参与，更侧重训练技巧、调整心态、习惯养成，更侧重练习，甚至是多次的反复练习，职场训练方法的特点。

职场训练与公司培训的区别，职场训练目的，某一技能可学习的，需要改进的，可改变结果的，某一行为 ，可改变的，可以控制的，可形成习惯的，没有人喜欢训练，除非训练能带来改变，没有人喜欢改变，除非改变能带来成长，问题不在于学员喜不喜欢训练，关键在于训练的成效和方法。

职场训练三大原则，职场训练思路设计，职场训练内容安排，职场训练实施步骤，要达成什么目标，现在团队情况如何，要怎样达成目标，如何检查训练结果，训练的目标设定：DOME原则，职场训练规划流程（DOME），分析训练需求，订立训练目标，制定训练计划，评估训练成果，职场训练中DOME 原则使用举例，业绩=人力*举绩率*人均件数*件均保费。