数字是最美好的语言，系统化推动无压力增员效果，某公司去年10月11日—12月5日总计召开7场无压力创业交流活动，到会准增员600人次，总计缴费人数210人，去年四季度新增上编人力突破166人，人力翻倍,开门红收获满满。，**服务部10月20日全天33人参加培训,在没有任何增员激励方案的前提下,经两天半时间的增员活动,10月23日下午召开无压力创业交流会，26位业务员邀请到会嘉宾62人，现场缴费参训人数19人。

10月27日晚上第二场无压力创业交流会，29位业务员邀请到会嘉宾53人，缴费参训人数17人.，4天二场无压力创业交流会，共有33位业务员邀请到会嘉宾115人，缴费人数36人，一周时间，缴费率达110%，创业交流会嘉宾签到，创业交流会进行中，无压力增员助发展，平台式营销见成效，建立正确的工作模式，无压力增员流程，增员及育成思路，利用工具接触准增员，收集增员资料。

目的：一定不是以增员为目的，但是一定是以获得海量的增员信息为目的，工作重点：做好增员开拓最重要的是拜访量，尽可能大量的准增员接触，做好工作量管理，建立准增员档案库，评估标准：是否收集到准增员名单和有效信息，每天最少收集三张完整的信息登记表，1、找什么样的人？2、到哪里去找？3、找到之后怎么谈？1、听话照做、积极向上、品行端正的人；2、有想法，想发展，想提升自己平台的；3、有集体荣誉感的人，4、懂得感恩的人，5、有一定社会资源的人，找什么样的人？