你想拥有更多吗？你是否曾经怀揣着一个创业梦，想要靠自己的双手，闯出一番天地，却苦于没有创业致富的平台，没有投资创业的资本，让寿险企业家创业资产，稳健的世代相传，成为中国寿险家族企业，最好的孵化基地，为中国寿险创业者提供，最好的创业机制，而我们致力于——打工仔，企业家，《众创传家管理办法》的两大核心，众创——大众创业 万众创新，传家——传承家业 永续经营。

职级设置，最好的创业规划，最多的创业权益，区域总层，业务员层，组经理层，总监层，基本法薪资项目简表，1、客户经理在入司当季度免考核，佣金100%计发；2、考核当季度累计FYC>=2000，则次季度的FYC按照100%计发，次季度考核累计FYC<2000，按照80%计发。80%发放新人佣金，是大多数公司基本法“特色”！客户经理职级利益分析，入司职级为客户经理，二次签约人员从入司当月起，按照第13个月标准享受个人创业发展奖。

入司6个月（含）内晋升业务主任或自入司起6个月（含）内累计个人FYC9000元方可享受第7个月至终身的个人创业发展奖；客户经理在12个月（含）内晋升业务主任（含）以上职级，个人创业发展奖与其他利益兼得。自第13个月起，仅客户经理职级可享受个人创业发展奖，晋升后与主管利益不兼得；个人继续率低于80%，当月个人创业发展奖发放50%。