增员动摇过程中应注意的关键点，1、首先是选择正确的增员的对象，这样才有可能提高增员的成功率与成功增员后的留存率。2、在面谈时，首先第一件事是对增员对象的进行肯定，这样才能拉近人与人之间的距离，并且能避免让增员对象对你产生排斥心理；3、在增员面谈时，如果首先在对增员对象的工作内容不是很了解的话，最好不要急着去评价，应该更多的去倾听，让增员对象自己暴露出对自己目前的工作或生活状态存在哪些不满，然后我们再针对这些困惑点，来找出相应的增员点。4、在于增员对象进行交谈时，最好的说服理由就是找出身边相似的案例。

挖掘点：1、您对目前的工作满意吗？2、您想不想给家人提供更好的生活？3、依目前的收入增幅，您觉得可以较快地提升生活品质吗？4、有什么工作可以让您靠自己的努力升职，而不是依靠关系呢？5、有什么行业能够让您较快获得成功，并且一年能赚取三五年的收入呢？相应话术1：1、听说保险做的好的人都是性格外向、口才好的，我不是这样的人。答：我可以告诉您，性格外向还是内向，口才好坏都不是决定寿险顾问成败的关键，做保险最重要的是诚信、热情和专业。

而且在我们公司，有很多培训课程和展业训练，只要您肯勤加练习，说话技巧自然会变得更好。虽然您现在看到保险公司员工的口才都很好，但他们并不是来的时候口才就那么好，而是经过在公司的培训及日常工作的锻炼后才变得如此优秀。而且，当您变得自信和善于交流，性格也会越来越外向，难道您不想在不断成长的同时，还能赚取更高的收入吗？做保险没有底薪，没有保障。

答：您听说过哪个老板的工作是有底薪的呢？做保险销售，自己就是老板！开商店的老板自己心里很清楚，如果每天早上不把店门打开，一定没有收入，所以他每天必须打开店门整理好商品，等客户上门再推销。而对一位保险营销员来讲，只要每天出门前整理好仪表，准备好展业资料等必备工具，然后出门去拜访客户，便会有收入。如果您的拜访量稳定，业绩就稳定，收入也就很稳定。