80后的优秀人员是我们增员的首选！一个80后的影响力中心（2/2），特色特色增员活动（1/2），活动三讲：一讲收入展示：根根据新人背景展示队伍中同类人员在保险公司的收入，进行吸引性讲解，同时进行个人成长分享，二讲工作模式：自由工作、可以积累人脉，三讲发展平台：晋升制度公平、公正、公开，完全和个人能力相关，特色特色增员活动（2/2），这是一份什么样的工作？

即将要做哪些事情，会有哪些帮助？这是一个什么样的公司？这是什么样的营业单位？是否肯干？是否有团队意识？是否有企图心？三次面试（1/3）面试前的思考：“被增员者”思考的问题，我思考的问题，面试流程，第一步：分部经理面试：了解新人的选择理由，第二步：督/组训面试：了解收入的目标、希望，第三步：分部主管面试：了解新人的性格特点。

时间安排：第一天分部经理面试，三天后分部督训面试，一周后分部主管面试。目的：了解新人的选择理由，是否勤奋、合作精神，两个问题：1、过去的从业经历及离职理由，2、了解其选择的理由（快乐点、期望点），目的：了解收入的目标、期望，主管面试，目的：了解新人的性格特点及实际情况，解决：新人的三大担忧（不会讲、不会做，有事不会处理），始终贯穿一个思想：收入与付出和能力成正比，三次面试（3/3），家长联谊会，新人专属客户联谊会。