团队收入需要抢占市场、回馈客户，为2018年开门红做客户储备，对总、分公司提前达成年度任务，内勤二季度季度奖，为七八月增员做好收入储备，对双流机构想清楚：稀缺资源 只能靠抢（1/2），两大主要限制政策，两全险以及年金险5年之内不得返还，且每年给付或部分领取比例不得超过已交保险费的20%；万能险以及投连险不得以附加险形式存在。

没有人敢去赌博5.26一天秒杀不完，我们只能相信5.26当天秒完，抢到即赚到！全省销售测算，想清楚：稀缺资源，只能靠抢（2/2），想清楚：谁来卖？全员可共振：去年**活动率达42.1%，远高于开门红，仅次于健康险，绩优有需求：部分绩优员工的需求点，也是中高端保费贡献群，同时也预热2018年开门红的高端。

新人新市场：去年**新人活动率33.1%，也是不可忽视的力量，支公司1000人左右的新人，年金险对新人也有市场，从**一世推动看**，双流2016年**一世销售情况，新人是巨大客户资源，健康险老客户，大胆尝试转介绍，想清楚：卖给谁？保底：1078万，挑战：1200万，活动率：40%，想清楚：目标设定，人人2万，帮客户抢份额，谁的客户抢得多，客户就赚得多。