课程的主体设计是让签约4-6个月的新人通过学习了解增员来源和掌握准增员轮廓，并能够熟练运用《增员50》表，为快速增员顺利晋升打下基础。一、结合课程目标介绍与学员达成共识：增员的来源有很多，可根据自己的情况锁定目标市场，关键在于根据理想准增员的轮廓选择优质的准增员对象，同时要养成填写《准增员50》的习惯。

课程结构分四个部分：增员流程简介、增员来源、增员轮廓、增员工具填写与演练。（一）增员流程简介：让学员了解增员流程，其中增员开拓是增员第一步，开拓时需要清晰增员来源及轮廓，熟悉工具的使用，引导到第二至第四部分课程内容。

增员来源：缘故增员、推荐增员、陌生增员，三者各有优势和局限。（三）增员轮廓：根据年龄、学历、职业、素质等要素概括出理想准增员基本条件。（四）增员工具填写及演练：掌握准增员评估分类工具的使用，10分钟演练时需鼓励学员大胆填写，后续需布置完成50个准增员名单的填写通关。