两个时间点的规定：推荐时间:新人加盟即可推荐，累计直接推荐举绩人力：按照发放当期内举绩人力计算，新人在签订代理合同后第1-3个月和第4-6个月达到以下条件，则在第3个月和第6个月时，公司分别按照以下标准向该新人计发潜力新人奖。（营销员解约后重新签约者可享受潜力新人奖，以新增新，红包给你。

推荐新人奖，新人签订代理合同的第1—12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。多增员，多绩效，多收益，发放：发放给直接推荐人，在新人第13个月发放，发放时新人最近一次考核达到业务主任职级维持条件或者高于业务主任，不发放：重新签约者，在发放前新人终止代理合同，在发放前直接推荐人终止代理合同，新人年留存，收入有惊喜。

直辖组津贴，直辖组津贴=直辖组当月FYC×直辖组津贴比例×主管管理品质系数，发放对象：各级主管，FYC越多，比例越高，职级越高，比例越大，收入自提，同工不同酬，（六）新主管特别津贴，当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队举绩人力核发新主管特别津贴。

当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖。培育组经理奖在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放，若培育人降级或转系列至业务系列，则该奖项停发，并不再恢复。具有推荐关系的业务系列人员在同步晋升情况下，该奖项发放给直接培育人。