2011年8月加盟中国人寿，2011年8月荣获XX公司新人王称号，2012年获省公司“一级功勋”荣誉称号，2013年获卓越个人发展奖荣誉称号，2013年荣获省公司“百强主管”荣誉称号，2014年荣获省公司 “奔腾八X、马到成功”TOP300福星荣誉称号，2014年荣获省公司一季度“奔腾八X、马到成功”优秀伯乐奖称号，2015年、2016年、2017年荣获城郊区部开门红“冠军”称号，2016年上半年荣获“两康”件数王。

现任中国人寿XXXX分部处经理，小说会的运作成果：2017年职场小说会成果，2017年2月13日当日件数：126件，营销类职场，泉州第一，个人小说会成果：个人从1月1日到3.27日，期交总保费：102万，件数：53件，团队在册人力120人，有效人力86人，一季度预计晋升5名组经理，1名资深组经理，一季度预计收入超过30万，小说会的目的与意义，小说会的运作，我对小说会的理解，不依赖公司---解决以前凡事等公司。

自主自愿----解决逼迫伙伴邀约客户，形式多样----小说会、小创会、成长见证会，表彰会、车友会、信用卡办理等，内容丰富---轻松、个人小说会，提升团队留存率，锻炼团队人员，解决，拜访问题，解决考核问题，小说会目的与意义，小说会的目的与意义，个人总结，小说会的目的与意义，怎么开？成立小说会小组（7对主持主讲）自编自导自演，我就是导演纠偏、指导的作用，让谁开？

主管带头开，鼓励高手开，帮助新人开，从团队中筛选3-5名核心人员（最好是组经理）做一对一的意愿调动，找一个有组织发展意愿的新人（新人成长见证会+小说会+创说会）再次意愿调动：以经营客户的方式来经营我的团队，后期沟通---以直辖组为单位举办，必须先报先得，会前运作（一）意愿启动，客户资源储备，树立标杆，大势炒作，会前运作，自建库客户画像。