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组织发展常态增员之吸引面谈的接触三三法68页.ppt

  • 更新时间:2017-04-23
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入司前的职业:做生意(开饭店)我考虑了三个月,增员找了我十几次,我才来保险行业。我记得当时有四句话打动了我:“与开饭店相比,做保险时间自由、灵活”。当时我开饭店,白天黑夜都盯在饭店里,从采买、做饭、服务样样要操心,从来没有休息过。“能得到充满磨练,具有挑战性,成功就有着掌声、鲜花、旅游”。开饭店虽然挣了一些钱,但每天还是和油烟、剩菜打交道,不但脏累、枯燥,而且没有任何成就感。

“没有风险,不用资金投入”。我们开饭店要资金投入,投入了以后担心没有生意,有了生意担心服务,服务没问题了又担心收款,风险无处不在,而做保险,不需要投入资金,也没有后续的风险。“给别人送去保障的同时,自己也能有收入”。私营企业主李艳侠如是说——沈逢雷经理从业经历,入司时间:2003年7月,怎么进入保险公司的:1、业务员增员,抱着试试看的心态2、经过一段时间的尝试,认为这是一个朝阳行业,很适合自己的发展,而且一干就是十年。

公司职员孙怡如是说:我的朋友在保险公司做的不错,谈过几次,经过认真考虑,觉得自己也能做好,“保险行业是朝阳行业,你还年轻,应该有个更好的发展平台”。原来的公司规模小,我个人发展受到限制。“你的职级、收入自己做主,不用论资排辈,也不用请客送礼”。在原来公司我做到主管,但再晋升遥遥无期。保险公司很有活力,得到学习锻炼,打造属于自己的团队,他们会来吗?

家家有本难念的经,没有十全十美的行业,我的工作发展平台小、发展受到限制,自己从事代理工作会有很多的限制,厂家的、总经销商的、市场的,竞争激烈,员工的管理没有统一的制度,难以留存,他们的发展受到我的发展的限制;产品单一、市场接受度低,代理的产品经常跟不上市场的需求、容易过期,客户难以满足,客户的投诉高;公司的培训、激励体制不够完善,厂家从来不召集经销商开会、培训,激励体制也不完善;做经销商贷款结算不及时、积压资金,对公司的经营有很大的影响。

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