企业年金，这是一款针对弥补社保不足而设计的养老补充专属计划。它可以让目前较低的养老替代率（30%）得到有效改善。对员工而言，拥有企业年金，养老品质生活就有了更好的保障，还可以节税。对企业而言，可以用年金吸引人才、留住人才、激励人才。您看公务员、事业单位养老制度改革以后，国家是通过职业年金来提高退休待遇。国家也大力支持企业给员工办理企业年金，因为现在社保资金缺口巨大，都在寅吃卯粮。企业年金越早办理越划算，因为收益都是复利。

销售话术“4”要点，个险渠道企业年金业务系列培训之二，中国人寿养老保险股份有限公司**省分公司，假设首年缴费5000元，工资增长率5%（即每年缴费按5%增长），投资收益率4%，根据缴费年限不同，得出以下累积余额表：提高养老保障，1、个人税惠政策支持，企业为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。所涉及投资收益也不征税。

个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。所涉及的投资收益也不征税。达到退休年龄，在本通知实施之后按月领取的领取，全额按照“工资、薪金所得”项目适用税率，计征个人所得税。所征金额含本金和投资收益，个人免税额度4%（上限为当地上年度社会月平均工资三倍×4%）。

企业为职工缴纳的每一分钱，个人当期不用缴纳个人所得税，个人缴费在4%以内的部分，抵消当期个人所得税计算基数，月工资的4%部分免税。看似一个月很少，但日积月累，效果很大。早做早得益。人力资源部门算账：一个人减少个税480元/月，100人就是4.8万元/月，一年就是57.6万。老板决策：能省则省。以月收入14000元来算（社平收入三倍），企业缴费，抵消当期企业所得税计算基数。