第一次回访10：30左右，确认昨天是否收到短信，今天是否可以准时参加，简单的异议处理，强调央企面试机会的稀缺性，2·第二次回访12：00左右，提醒尽早出发，不允许迟到，提醒面试要带的资料及注意事项，判断增员者是否存在敷衍的成分，3·第三次回访13：00左右，确认增员者的具体位置，如果还没出发的，做最后的争取，4·必要时候需要第四次回访，时间13:30左右。

保证回访的质量，2·参会前做好清晰的位置指引，3·一楼迎宾、电梯口迎宾做好清晰的指引，以免增员者走错地方，4·所有工作人员保持良好形象，维持井然有序的世界500强的一流标准，到会率，1·创说会各环节运作流畅，注意各方面的细节，给增员者留下良好的印象。

复试官提前解决异议处理，如果大家能通过我们的复试,我们会有3天的酒店式培训,不需要任何费用,但会有100元的培训押金,会在第一个月工资发放时返还,大家都没有问题吧？3·各区处提前安排缴费促成人员，解决不缴费的异议·缴费率，送训率，1·缴费之后，在时间允许的前提下请增员者吃便饭，感情加温，2·如果次日有岗前班，创说会当天晚上召开训前会（如果次日没有岗前班，则第二天进行，不要让增员者有太多空余时间，以防去其他公司面试），提醒参训的注意事项，积极发言、竞选班干部，以增加领导对你的关注。