插入个人职业照片，销售个人基本情况介绍，2003年9月入司，2008年1月晋升业务经理。2010年新育成营业组一个。2015年1-6月增员上岗4人。我的增员成果，曾面临的困惑或挑战，常常为寻找新增而苦恼，之前也很努力地陌生拜访，谈增员，时间花费很多，但效果不明显，有没有更好地方法，可以找到有效新增？传统增员方法遇到瓶颈，案例正文：采取的工具/策略/流程/方法。

开始思考：梳理正确的发展观，作为一位业务主任，根据公司基本法制度，维持小组5-10人是最基本的职责，在维持基本架构下，寻求更大的发展，脱落与留存的状况，增员才是活水，不间断的增员才是硬道理，案例正文：采取的工具/策略/流程/方法，发现我的增员新法----巧用微信，借力公司政策，明确方向及用力点，善于利用最新工具：微信。做增员及积累客户。

微信增员流程1、每天用微信寻找附近的人，操作要点：要筛选附近的人。有相片，判断是潜在客户还是准增员。符合自己选材标准。2、加入关注，操作要点：精心设计交谈话术，在朋友圈尽可能少地发与保险有关的帖子，3、与微信加入的人沟通，操作要点：一个星期或3天左右单独问候；并进行恰当点评，让对方感受被重视但又没有企图心，防止猜疑。