做好规划，通盘考虑，制定招募行事历，团队招募时间安排，确定负责人，常规招募与主题招募安排，公司统筹安排，避免资源浪费和引起争议，2、培训与演练，提升技能，培训通关技能，不通关者取消招募资格，相互演练，熟练掌握角色定位和A\B角补位意识，3、匹配招募主题，做好物料准备，宣传工具的主题新颖并且与人才市场招募主体匹配。

招募工具准备，A、招募主题，梦想起航，神采飞YOUNG，寻找大金融时代的创造者，B、宣传海报（单页），招募工具准备，C、招募视频（增加微信版），1个宣传视频和5个成功案例，D：创说会专题，寻找大金融时代的创造者，人员分工与选拔，职场主管动员，报名，选拔，固定哨——面试官（人才市场、公司）——由各主管组成轮流，流动哨——协调员（引荐到面试处）——年轻、靓丽的伙伴组成轮流，流动哨——招揽者（在人才市场主动出击，寻找合适的应聘对象）。

报名参加招揽的人员，突击队——协助招揽者，助推应聘者到面试处面谈（2到3位），运输队——接送应聘人员到公司，途中进一步促成，职场面试官——复试，职场经理面试，熟悉招募流程，预定人才市场，人员分工，物料准备，职场面试官四面，职场经理五面，落实各环节人员就位。