思考：开门红期间，除了中高端（基因检测平台、养生养老平台等），还需要普通平台的补充来满足个人收入和团队发展的需求！提升团队留存率，抢资源，做客养，考核晋升的需要提升团队收入、津贴，参与小说会的意义，参加小说会意义，1、四季度职级考核维持、晋升？小说会开门红保费生效在2017年1月1号，四季度如何达成FYC和有效人力？

团队新人开门红如何突破小说会，开门红战队中有60%的新人；技能的提升、观念的养成、客户的培育；以战养兵、批量达成的捷径！3、高效客养的需要，小说会能够有效衔接客养活动，进行批量经营，积累更多准客户、准增员对象，培养影响力中心。一对一展业是单打独斗，小说会是集团作战，一对一展业是做个单，小说会是做团单，4、伙伴成长的需要，通过小说会运作，主管开始有所作为，伙伴开始有事可做，兼讲开始有课可上。

实践证明：小说会就是一种行之有效的、立竿见影的、全新的销售技术和展业模式。打工者——创业者，组经理的利益增长：5、收入增长的需要，处经理A每周召开一场团队平台，设定5个直辖团队均能实现3人举绩，每人3600元国寿福，处经理A直接培育组经理B\C\D，间接培育B1组经理，设定处经理A及B\C\D\B1五个直辖组均有12人，请问处经理A及所辖组经理每月可获得的管理收入？

处经理“一周一平台”盈利模式分析：处经理的利益：每月60个有效人力类举绩，还有金石工程、省直辖做优做强方案……小说会，来了就是赚到，不来就是损失，小说会平台，一、好邀约，二、好促成，一、好邀约——邀约必到的话术，活动主题（邀约理由，邀约背景），**连续14年入选世界500强，排名第54位。