工作时间，1、公司实行八小时工作制，每周工作日为五天。2、公司标准工作时间定为每周一至周五，08：30—18：00，中午休息时间：12:00-13:30，周六、周日为休息日，因国家规定变更或特殊情况下，公司可对工作时间进行适当调整。（二）考勤管理，员工（后线）每天打卡二次，上班打卡时间为 08：30 前，下班打卡时间为 18：00。

客户经理（前线）每天只需上班打卡一次。各营业部统一采取指纹打卡。员工正常工作日上、下班均需由本人亲自打卡或签到，严禁以任何理由、任何形式代替或委托他人打卡或签到。违者罚款 300 元。员工正常工作日在上、下班规定时间内未打卡或签到均视为考勤异常，主要情况及处理办法如下。

考勤管理 （1）员工休假（包括病假、事假及各类带薪假期），需向人力资源部（营业部向经理， 分部向分部总， 区域向人力资源部） 提交经主管领导签字确认的《假期申请表》，假期审批权限附后；（2） 员工因公外出（包括外出办理公事、参加会议或培训、异地出差等） ，未打卡、忘记打卡或打卡不成功，需要人力资源部（营业部向经理，分部向分部总，区域向人力资源部）提交经主管领导签字确认的《考勤异常说明表》。

迟到早退，正常工作日员工晚于 8：30 到岗，视为迟到；早于 18：00 离岗，视为早退；公司给予每位员工三次/月迟到或早退（免计罚款迟到或早退的时间规定是 10 分钟内（含 10 分钟）免计罚款，超过三次，每迟到或早退一次，30 分钟之内，即 08：30-09：00，扣发当日工资 20 元；迟到超过 09：00 者扣发当日工资 50 元。

属于下列情况之一者，视为旷工：①未经主管领导批准或未办理请假手续，擅自不上班；②假期逾期未办理续假手续，不按时上班；③未经主管领导批准，擅自离开工作岗位；④因打架斗殴、违规违纪等行为缺勤；⑤其它经公司决定应按旷工论处的行为。员工旷工期间，按日扣除双倍工资。

员工月度连续旷工（包括视同旷工的情况） 3 天及以上，或年度累计旷工 10 天及以上，视为自动离职，公司有权与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。各部门、各营业部人事助理负责在月初规定时间内，向人力资源部提交《月度考勤报表》，作为人力资源部薪资计算和员工管理的依据。