白金星，第一部—基本薪资，第二部分—勤工奖，勤工奖=700×KPI得分系数，KPI考核标准如下：嗨哟，嗨哟！备注：当月入离职人员按照实际在职时间折算 ，第三部分—超高额业务提奖，业务提奖=（Σ各险种当月净年化标保×各险种产品系数）× 提奖比例，注：若一星及以上职级伙伴各险种当月净年化标保为[0,0.5)，提奖比例系数为7.5年缴件，业务提奖再增加一个年缴件系数。

提奖增幅高达20%！1.2倍计入考核！！第四部分—续期津贴，每月多出一点点，日积月累许许多…当月内保单第二年度续期实收保费提奖比率高达5%为星级小伙伴增添了一项新的增收渠道，①辅导津贴=[∑所辅导的见习电销专员当月各险种净年化标保×各险种产品系数]×辅导津贴比例，②发放条件：辅导关系中被推荐人的职级高于推荐人时，则辅导关系终止且辅导津贴不予发放。

发放时辅导关系中推荐人或被推荐人离职，则辅导津贴不予发放。适用对象：推荐人转正为星级即享受辅导津贴。第五部分—辅导津贴，第六部分—年终奖，年终奖 = 电话销售人员全年业务提奖总和*13%，第七部分—长期服务津贴，8月22日是我们的纪念日哦~每携手一年，对你的爱加三万分，正式星级及以上，三星及以上，正式管理人员，我们的福利构成。

如此好的福利和待遇，我们应该如何获得？考核管理-试用TSR，试用期转正固定为四个阶段，即四个自然季度。按照上线时间15日为界限，当期考核期内正常工作时间不满一个考核期者，纳入下一个考核期考核。