初管营营员甄选面试，营员甄选面试的意义，引起被甄选者的重视，甄选训练营合格营员，利于训练营成功运作，公司资源的有效投放，课程大纲，初管营营员甄选面试，扬帆启航训练营营员甄选标准，扬帆启航训练营，与公司签订保险代理合同并参加了签约培训顺利结业的保险营销员；年龄在25岁至50岁之间；学历在高中及以上；各阶段参训率在85%以上。

下发通知及名单，开班前两周，根据甄选标准，初步筛选符合入围条件的新人；下发面试通知及初选名单。营业单位根据名单对符合入围条件的准营员进行面谈、说服和进一步筛选。经营业单位筛选后入围准营员填写《扬帆启航训练营面试报名表》，并于面试时递交训练营工作组。营业单位上报参加面试人员名单，步骤一：初步甄选，目的：圈定符合入围条件的准营员，步骤二：面试——面试前准备。

训练营工作组整理上报人员名单，安排面试时间并通过电子邮件告知各营业单位通知准营员本人。场地布置：面试室、等候区（播放暖场影片），物料准备：面试分组名单、面试桌牌、报名表、面谈表，面试宣导：面试要求、评委分组安排、准营员分组安排，步骤二：面试——面试中要点，面试常用语：请您做一下自我介绍，您的家人支持你从事这项工作吗？

您住在哪里？上班方便吗？能保证出勤吗？您知道训练营是干什么的吗？训练营的管理是很严格的，您能按照训练营的要求加大举绩增员吗？步骤二：面试后-分析确定名单，全部面试结束后，根据面谈表情况，确定最终入选人员。步骤三：下发开营通知及名单，开营通知中注明人力发展岗、新人推荐人必须参加。名单包括入选名单和落选名单，落选名单需注明原因。