公司标准蓝色R=0，G=108，B=184，公司标准橙色R=250，G=191，B=0，新人像什么，一张白纸，一个婴儿，一只小鸟，公司标准蓝色R=0，G=108，B=184，公司标准橙色R=250，G=191，B=0，新人进入公司后的心态，1、陌生、害怕、羞涩、彷徨，2、守规矩，3、模仿，4、有行动有冲劲，5、技术不成熟，学习的热情高。

公司标准蓝色R=0，G=108，B=184，公司标准橙色R=250，G=191，B=0，新人为何会走，1、缺乏关怀，2、缺乏自信，3、没有成就感，4、和同事相处不和睦，5、没有安全感与归属感 ，6、入司时巧语，入司后全是无奈。主管是核心，公司标准蓝色R=0，G=108，B=184，公司标准橙色R=250，G=191，B=0——如果儿童失去了父母的“ 辅导”。

公司标准蓝色R=0，G=108，B=184，公司标准橙色R=250，G=191，B=0，新人班，22天，衔训班，面谈/创说会，新人专属会，执行较差，晋升培训班，转正班，进入市场，新人养成流程图，主管轮训，公司标准蓝色R=0，G=108，B=184，公司标准橙色R=250，G=191，B=0，关于新人公司的支持1、最好的讲师，2、专属方案（笔记本、名片、展业夹），3、单独衔接训练，4、新人专属会。

最终的结果？公司标准蓝色R=0，G=108，B=184，公司标准橙色R=250，G=191，B=0，公司标准蓝色R=0，G=108，B=184，公司标准橙色R=250，G=191，B=0，结训上岗环节脱落严重,仅为34.2%。业务伙伴压力增大，公司经营成本增加。