很多从业人员通过参加社团广交朋友、扩大交际圈子，不过参加社团的功能不应仅限于结识朋友、推销保单，还可以从中物色适合做保险的人才。此法的三步曲为：先发挥自身能量引来注目，再卖保单，最后吸引人到团队里做保险。目前，慈善组织、环保组织成为众多从业人员的主攻方向。

异业合作增员法，通过一些活动来服务客户，如邀请专业医辽来进行健康讲座、邀请律师来教授法律知识等，在这些合作中，从业人员可能会接触到这些行业的专业人士或工作人员，而这些族群都有着较高的素质和资源，不妨尝试在合作中增员此类高素质人才。另外业务员在平时还能接触一些其他行业的销售人员，在向他们展现保险行业前景和优势之后，可以邀请其加入，如果一时无法打动，可以先邀请他情侣装家人进入，再进一步吸引他们入行。

9大增员法开辟9大增员渠道，增员是保险营销团队增员人力，提高绩效，永葆生机的重要环节，充实了增员名单之后就需要正确的甄别和筛选，二、分析对象特征及职业，4、没有目标没有热情成不了事（一般做放弃处理），2、主管（培养亲和力），3、一般业务员（培养企图心），1、最佳增员对象（可培养成主管、绩优业务员）。

增员时应鉴别的条件，1、优良的学业成绩，多层面的知识，扩展业务方面不致有所缺失，2、目前或者以往工作岗位上，有稳定收和或成就的，不是走投无路才来做人寿保险，3、私事与公务上有踏实、可靠的记录，4、身体健康，有奔走的耐力和体力，5、仪容、态度、声调、谈吐等均应适合自己的身份，6、令人满意的财务状况，不是负债者，为偿还债务而来工作，7、预计的市场广大，才能做业务员。