培训目的：吸引新人，帮助新人树立从业信心，掌握缘故客户销售生产线，为“首月健康，首季转正”打下基础关注指标：3个月新人举绩率新人岗前培训课程新人岗前培训课程操作要点——培训第一天，树立信心新人岗前培训课程操作要点——培第二天，缘故客户销售生产线训练新人岗前培训课程操作要点——培训第三天，签单必修新人岗前培训课程操作要点——培第四天，目标与行动。

新人衔接训练执行标准参训对象：岗前培训结训且已上岗的新人培训时间：10个半天举办方式：非封闭式培训目的：让新人学习四条保单生产线，至少熟练掌握两条保单生产线，帮助新人达成“首月健康、首季转正”关注指标：参训率、新人1-3月举绩率、 6个月留存率新人衔接训练培训课程。

新人衔接训练课程操作要点——销售流程训练新人衔接训练课程操作要点——销售流程训练新人衔接训练课程操作要点——获客生产线训练新人衔接训练课程操作要点——创新工具用新人岗前及衔接训练，从基础知识获取上，提升新人留存应式训练——建立新人成长日，举办成功新人分享，让成功复制成功。