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2016开门红通过说明会平台实现月收入过万元的目标，坚定信心.2016年2月通过1+2+1增员，完成团队框架.2016年2月-3月，通过复制自己，完成增员3人全部有效晋升为组经理.例分析—新人快速晋组第三步、职责归位，到位，不越位学“法”看管辖关系与管理关系，确保职责归位。