大纲ü运作各阶段的配合选择准增员对象熟练邀约话术和异议处理话术，并邀约邀请函（请柬、门票）服装仪表及礼节的要求，切忌迟到创说会会前的配合(1/2)签到带领参观公司或职场，介绍公司文化用好X展架、展板或公司设计的“文化墙”，“增员走廊”再次增强入司意愿引荐给主管或经理，感觉受到重视引导入座创说会会前的配合（2/2）创说会中配合创说会的流程各环节如何配合（1/2）。    实时观察准增员的表情提醒准增员积极参与活动把控好会场氛围，及时应对突发情况各环节如何配合（2/2）创说会会后的配合(1/4)主管新人黄金三问行业公司你对行业和公司的感觉怎样？你对主管和新人分享的感受是什么？你对现场氛围和安排的活动感觉怎样？推荐人：鼓励新人“不要紧张，放轻松。祝你面试顺利。”并在门口等候新人。