适用人才市场招募的团队新兴团队：成立时间不长，团队成员年龄大多在20多岁、学历在大专以上；多元化团队：年龄、素质构成多元化，即20、30、40岁年龄段营销员都有的团队；理财规划师团队：团队成员素质较高，主要服务于中高端客户。

人才市场的联络要随时注意当地各种媒体关于举办人才招聘会的通知，并且要与当地的专业人才市场或劳务市场工作人员保持紧密的联系，力争从多种渠道获得人才招聘会举办的信息。一般要在每次人才招聘会的前10—15天与招聘会的举办单位定好参加协议。

直接增员大搜索（人才市场增员法）摊位布置和资料准备摊位张贴总公司统一设计的增员海报；要视场地情况在桌边或桌后放置一张或多张介绍公司实力的X展架；要带上介绍公司的增员三折页（上面标有“联系人”、“联系电话”和“公司地址”），发放给各方面感觉不错的应聘者；准备《招聘登记一览表》和《应聘人员人才市场登记表》。   视场地情况最少摆放一张桌子、四把椅子（两张给面试官坐，两张给应聘者坐）。 直接增员大搜索（人才市场增员法）着装招募工作人员无论男女一律着深色正装（衬衫、西服、 男士佩戴领带）和正规的深色展业包，并佩戴工作牌。 分工安排面试官主要职责：了解应聘者情况、介绍公司和营销部、完成面谈邀约。招揽者主要职责：站在摊位附近主动寻找符合标准的应聘者，邀请他们到摊位坐下来与面试官进行面谈。