在训练营运作期间严格遵守各项管理办法，当月日常考评得分在85分（含）以上者，可获得良好工作习惯奖励（自行制定）。对于第一个月日常考评得分在70分以下者，下月退训。

日常考评以计量得分制构成，以小组或个人为单位进行对抗，实行每日公布、每周点评、每月考核执行的管理方式，记分标准如下：会报管理：（20分）按时参与大早会（基本分20分，缺席1次扣2分，迟到1次扣1分）。

活动管理（60分）每日完成规定的搜集客户资料（1访/日）（基本分10分，少1访扣2分，增加1访加2分），每日完成规定的客户面谈（3访/日）（基本分15分，少1访扣3分，增加1访加3分）。每日完成规定的电话邀约（5访/日）（基本分15分，少1访扣3分，增加1访加3分）。每日完成工作日志规范填写（基本分20分，少1访扣3分，增加1访加3分）。

团队文化与职场纪律（20分）积极参与塑造积极向上的团队文化（基本分10分，未开展相应工作不得分）遵守公约和相关规章制度（基本分10分，每次违反职场纪律规定则视情节严重扣2分，严重违规违纪者予以退训处理）荣誉体系与激励方案宣导。