1.讲授类专题放在早会时间中进行，每天早会均有“我们的文化”内容的早读，让三个文化深入人心。
2.每月第一天集中日召开“月度目标设定”主题早会，新人的主管或推荐人应参加。新人在新育营的目标是每周三卡一康。
3.每半月安排一次新人入营，举行“师徒协议”签约仪式，入营前或当天安排“入营必修课”学习。                                                                           
4.每月上下半月分别对意外险及健康险销售策略进行强化训练。
5.每月第二周应做考核追踪。
6.每月第三周针对拟结营人员进行通关宣导。                                                                                                     
7.每月的第二周或第三周安排一次新入营人员投保单填写实作，要求新人携带电脑。                                                                           
8.每月第四周对拟结营人员进行大通关，通关内容：以康宁产品销售为主线，考察从约访、面谈——我为什么要买保险、讲故事说保险、买保险选**、买保险选我、激发需求、产品说明FAB-画图说保险、促成及疑异处理、索取转介绍。       
9.每月最后一天户外主题早会，安排结营仪式。
10.关于训练安排，网点人员在课程结束后进行，城区人员可以采用夕会方式进行。