一、企业年金话术

1．什么是企业年金？什么样的企业能参加？

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金在国外也称“职业年金”或者“企业退休金计划”。

参加条件： 

根据《企业年金试行办法》，企业建立企业年金有三个基本条件：一是企业已参加并按时缴纳基本养老保险；二是企业具有相应的经济负担能力，即企业盈利；三是企业内部已建立集体协商机制。

2．这个和我们做的补充养老有什么区别啊？企业年金有哪些好处/优势？

企业年金制度是采用信托模式，更符合养老金安全稳健的原则，从机制上降低了企业年金基金运作的风险，保证了养老基金运作的安全性。与其它补充养老的区别体现在以下几个方面：

（1）有国家支持的税收优惠政策。

（2）满足个性化需求：在国家企业年金相关政策框架下，客户可以根据自身需求量身定制企业年金方案。

（3）有较高的安全性：“钱”、“权”分离的制度安排，各管理主体之间监督制衡。基金财产独立于各管理主体财产之外，不受主体行为的影响。对企业年金基金的投资品种，法规有明确规定。

（4）信息披露及时，透明度高。

（5）稳定性强：不会因决策层变化而给职工养老计划带来变动影响。

企业年金的好处：

对职工：增加退休收入，能够保证其退休之后，维持较高的生活质量。

对企业：吸引留住人才、完善薪酬分配和实现员工激励的作用。

3．税收优惠有哪些，个人能否避税？

根据财税2009年27号文件，企业在为职工购买补充养老保险（即企业年金）时，在其上年度职工工资总额5%以内的部分可以享受成本列支。

企业缴费部分的税优政策已经明确，但个人缴费是否享受税优还没有政策来明确，按照目前的个人所得税法，个人需要在税后缴纳企业年金费用。

4．如何缴费啊？缴费有无限制？如企业资金压力大，无法保持连续缴费怎么办？

企业年金实行完全积累制，其缴费由企业缴费和员工个人缴费构成。

目前缴费金额无下限，但有上限。

缴费人数无具体数量规定，但原则上要求对于已上社保的职工，大部分人都要加入企业年金计划，并进行缴费。

企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一（一个月工资）。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一（两个月工资）。