2500一季度推动思路以三年期承保推动TOP入围，通过全员活动率的提升补充晋升实动人力，以基本法晋升推动架构式增员；通过健康险产品推动NBV达成！820年缴以上双福产品新业务价值贡献率96%左右10年缴以上双福产品新业务价值贡献率80%左右10年缴以上理财产品新业务价值贡献率50%左右新业务价值贡献高，利于达成NBV目标健康险运作优势①1万元三年期畅享世家，佣金600元1万元福利健康+，佣金3500元，新人训练津贴2500元。

备注：以上按A类以上《基本法》标准同样保费，不同佣金，利于新人留存相差10倍！健康险运作优势②投保过公司其他险种，但未投保健康险的客户近五年健康险保额客户分布数量健康险运作优势③目标客户清晰，有利挖掘存量客户3月健康险目标与节奏3.13.103.183.251000万1500万2500万主管、绩优、活动新人、方案、活动考核、方案、活动。