福利计划的特点资金来源：缴费灵活成本支出：费率便宜保障需求：个性多样 某企业近期拟增加人力成本300元/人，既可直接发放，也可选择购买60万保额的意外伤害保险。

作为该企业的管理者，你的选择是什么？为什么作为该企业的员工，两种方式下你分别有何感受？员工福利计划的作用（1/4）对企业企业负担，促进发展：建立满足风险保障、补充养老需求的一揽子计划。转嫁企业风险，稳定发展：建立财务平滑机制。增强企业凝聚力，留住人才：建立良性的分配机制和激励机制。员工福利计划的作用（2/4）对员工享受周到、全面的人身保障享受专业、长远的财务规划增强归属感和凝聚力。