主管   快速有效解决新人留存难的问   对团队伙伴的业务技能提升起到重要作用，从而带来团队的高绩效，主     提升主管在团队中的威信和  言传身教，培养新主管，成就国寿企业家训练对新人的作用-    增强学习中的互动性，让新人有参与感，学习过程中不易产生疲劳   切合成年人学习过程中“记忆力弱，理解力强”的特   让新人最终学会一项技能并灵活运用课程大纲生活秀请两位学员   一位学员训练另外一位学员任意一项生活或工     点评：训练的步骤是什         训练的效果如何？学会没有？有效训练五步骤训练常见的问题   忽略了“准备”，结果新人学了却不敢  忽略了“说明”，结果新人学了却不   忽略了“示范”，结果新人学了却不   忽略了“观察”，结果新人学了却不   忽略了“督导”，结果新人学了却不做   最终导致训练没有成效  错误认知：新人不好学、这个方法不好用有效训练的意义    对同一素质的业务员用不同的训练方法辅导，所产生的绩效相差几十倍甚至上百倍课程大纲课堂实    讲师现场邀请一位学员，按照有效训练五步骤训练流程，教会其折纸飞机有效训练五步骤的具体运用准备时间、地点、物料、工具使学员心情放松，解除压力激发学员的学习兴趣确定学员知道训练的内容和目    结合训练折纸飞机的每一个动作，体验每一个步骤的要点有效训练五步骤的具体运用说明强调熟悉工作技巧后的利益所在说明每一个步骤的内容强调每一个动作的要领需要注意的要点、难点  结合训练折纸飞机的每一个动作，体验每一个步骤的要点有效训练五步骤的具体运用示范向学员示范每一个步骤（我做你看）百闻不如一见涉及相关动作要完整展示可能需要多次示范，反复强调各项要点。

     结合训练折纸飞机的每一个动作，体验每一个步骤的要点有效训练五步骤的具体运用观察引导学员现场演练（你做我看）训练效果最直接的反馈适时赞美学员的努力与进步需要适时指导学员错误之处   结合训练折纸飞机的每一个动作，体验每一个步骤的要点有效训练五步骤的具体运用观察    可以将学员的示范过程录音或摄像，让学员自己观察和聆听自己所示范的技巧是什么样子，从而发现问题，立即改进。有效训练五步骤的。