理的6大利益第一大利益：直辖组津贴（B版） 说明：直辖组的FYC越高，所获得的直辖组津贴比例就越高。第一大利益：直辖组津贴（C版） 说明：直辖组的FYC越高，所获得的直辖组津贴比例就越高。第一大利益：直辖组津贴（D版） 说明：直辖组的FYC越高，所获得的直辖组津贴比例就越高。第二大利益：绩优组经理奖（B版）第二大利益：绩优组经理奖（C版）第二大利益：绩优组经理奖（D版）第三大利益：新主管特别津贴第四大利益：培育组经理奖当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖。第五大利益：培育组津贴说明：培育组津贴是自晋升当月起，按新组经理直辖组当月FYC的一定比例计发。第六大利益：寿代产奖励津贴注：实收保费不含交强险业务个人缴费保险保障单位月基本缴费=个人月基本缴费单位奖励缴费：公司按照年资对应的比例增加单位月计提保费。计提基数与个人FYC和营入司年资相关。保险保障例:2015年1月养老金提取。