本法“超级金账户”，公司白给的！无论外部环境如何变化，“直接新增，直接培育，做大直辖”——基本法核心导向不变。学会保证收入底线1、有效扩容2、晋升创富总   结持之以恒滴水穿石榜样的力量——**经理XXXX年全年收入明细XXXX年基本法项目收入明细

你发现秘密了吗？个人做增员拿推荐新人奖扩容直辖，提升直辖组津贴直接培育新主管获取培育利益；团队健康发展达到品管标准，提升管理收入组经理级主管品质考核指标系数主管系列管理品质考核系数=系数1+系数2+系数3注：1、主管上季度个人2、举绩人力标准：当月累计举绩期交保费800元或短险保费500元的持证人力。 3、主管上季度综合测评结果为不合格，次季度主管品质系数每月按0.5认定。提高收入支招标准主管每月一新人，月月拿“底薪”5千。