1月新增人力达成
队伍新增不仅反映团队的成长性，更关系每位主管的基本法收入。恭贺**元月队伍开门红，达成新增目标；9家职场新增为0；
元月份关注两个人群：主管（收入顶薪制），经理人（2015入会资格）
增员周创说会预报名
增员周代考送训情况
二分4人、**3人、**2人、**2人，**2人、**1人、收分1人、一分1人、**1人、大一1人，合计18人。

   增员周各职场参差不齐，二分职场填表人数、填表张数、参加创说会人数及送训人数都高居榜首，源于职场一直以来重视增员工作，日常关注持续去做，并且在主管助理增员的招募育成等方面积累了丰富的经验。
 
全辖参赛职场分四个战区：A/B/C/D，每个战区竞标成功（需另交纳押金200元）且在竞标时间内达成目标的速度前三名，其职场经理按下列标准返还押金，未达成竞标目标的，不返还押金。

在开门红十年期启动会现场竞标成功，一季度达成竞标目标的精英俱乐部会员奖励5G金条一根。