组合格标准为FYC≥4500元；部合格标准为FYC≥20000元，金直辖组数为持续3个月均达成6个合格，1.8万C且主管持续绩优标准； 

三、相关说明

1、合格人力标准为FYC≥800元，绩优标准为FYC≥2000元，组合格标准为FYC≥4500元；部合格标准为FYC≥20000元；曾合格人力是指季度内至少一个自然月达成合格标准；规模人力是指在册人力减去连续3个月未开单人力；

2、方案Ⅰ、Ⅱ各奖金均需以达成其分配目标为前提，方可参与奖金分配。各项系数部分即：岗位实际达成/目标＜1,不享受该项奖励，并设定上限不超过1.5。

3、方案Ⅰ、Ⅲ中奖金分配总量由机构总获得1/3,其余根据内勤实际分工及日常绩效表现等标准进行分配，奖金分配明细上报分公司，待分公司同意后，随次月工资合并扣税发放。方案Ⅱ中奖金依据内勤岗位具体发放；万一网-中国最大的保险资料下载网站

4、同时负责多个岗位的内勤，以其主要负责的岗位确定，予以核算；

5、本方案最终解释权归营销业务部；万一网-中国最大的保险资料下载网站

**分公司营销业务部

2015年6月6日