获奖基数：有效活动人力15人。

有效活动人力标准：期交、短险保费不低于1000元。

市公司以费用核销的形式予以兑现。请各单位用足用好，搞好组织建设。

    七、特别说明

（一）保费统计口径:所有保费必须在活动期间录单预收且在5日内承保；撤单件、退保件、回访不成功件不计入奖励。

（二）有效活动人力标准：期交、短险保费不低于1000元。

（三）公司管理人员、农网（团队）负责人、组训协理必须按公司要求参加公司会议，每缺勤1次乐捐30元。出勤率不足50%的，管理人员按公司考勤制度执行，外勤主管（含农网经理）、协理不发放“底薪”。

（四）本次活动所有的奖励，保费追溯期为2个月，如2个月内出现撤单现象，市公司将按照相关奖励标准直接扣减个人收入。

（五）所有获奖人员个人所得税自理。

（六）新产品销售资格新产品：美好生活、健康一生、美丽一生；公司培训，取得市公司销售资格后，才可以销售，并享受相关企划奖励。

（七）新人培训上岗政策：新人上岗前，必须参加市公司组织（或授权组织）的新人培训班，并取得结业证。参训前交100元、200元培训费。培训合格后，新人合规上岗且举绩3000元及以上期交，双倍返还（以费用核销的形式兑现）。

（八）惠民A 续存：按0.6%的标准发放佣金。

（九）本次活动所需费用由市公司和各机构7:3分摊（另有说明的除外）。

（十）本方案由市公司总经理室负责解释、修订。