春回大地，万物复苏。
      在河南分公司“务实、提升、合规”的经营思想和个人业务2015年“三略两式”的发展策略的指引下，2015年元月开门红河南分公司先声夺人，争得系统价值保费第一的桂冠。虽然我们在元月份取得了一定的成绩，但距离总公司下达的2亿元任务的目标、实现开门红完美收官仍有差距，“决胜北京 勇保第一”是每一位河南**人的责任和使命，所以打赢首季，决战三月势在必行。
抓晋升 要价值 保第一 展河南风采
抢尊尚 保平移 促活动 为司庆献礼
中国人或老无所依
20年，养老金缺口10.9万亿美金，老无所养将演化成比当前官员腐败和渎职更严重的动荡根源。
1、独生子女政策、老龄化、城镇化
2、政治原因，没有管理养老保险金的中央机构，相当于美国30年代水平；
3、地方政府债台高筑。现空帐2.5万亿。
4、富裕城市和强大的国企
5、中国人自己的障碍，反对延长退休年龄。
购买健康保险的五大理由
1、这是一张“活”保单
2、超过五成人都用得着的保单
3、避免家庭经济崩溃
4、弥补社会保险不足
5、让您有本钱安心养病
金蛇献瑞三月天 雄兵两万尊尚战
开门大红收好官 决胜北京过亿元
首销开面战：3 月1 日-4 日       保费目标600万
绩优平移战：3 月5 日-11 日     保费目标300 万
团队协作战：3 月12 日-18 日   保费目标300 万
尊尚保卫战：3 月19 日-25 日   保费目标300 万
考核冲刺战：3 月26 日-月末     完美收官100万

团队图片
   方案期间：2015年3月1日—2015年3月18日
    方案对象：全省个人业务系统的所有在册营业组
 （注：孤儿组以营业区活动率为基数）
    方案内容：
 A、凡在3月1日当天主管FYC≥800元且小组活动率≥25%，奖励小组合格人员每人高级不锈钢蒸锅一个；
 B、凡在3月1日-3月11日主管本人FYC≥2000元且本小组内另有两人以上FYC≥2000元（不含主管本人）、小组活动率≥35%，奖励本小组达成FYC≥2000元人员每人高级不锈钢蒸锅两个；
 
   C、凡在3月1日-3月18日主管本人FYC≥3000元且本小组内另有两人以上FYC≥3000元（不含主管本人）、小组活动率≥40%，奖励本小组达成FYC≥3000元人员每人高级不锈钢蒸锅三个；
注：1.小组主任3月1日前必须达成合格，小组成员方可享受以上营业组方案；
        2.营业组方案与营销员方案可重复享受。

”
群英惠战
注：营销员方案、首销日特惠、大绩优方案就高获取
 1、业绩统计口径：竞赛时间内预收，月底前承保，次月5日前交回执，14日前录入系统且过犹豫期的新契约初年度佣金；
 2、方案中的合格是指当月FYC≥800元；
3、全月主险卡单捆绑率≥100%或3件，方可享受方案奖励，团体意外卡单≥1000元，按捆绑率100%计入方案；捆绑率不达标者，保费按照五折享受方案奖励；当月续期综合达成率不低于75%；
4、凡阶段内退保者双倍冲减下阶段方案；因体检件、划款未成功件、二次加费件等问题件造成影响方案的保单不予兑现方案；
5、本方案中涉及个人奖励均需合并计税；
6、此方案与尊享专属方案不重复享受；
7、从2015年3月起，业务方案将统一采用FYC作为统计标准；
8、此方案解释权归河南分公司营销业务部。
 
战前总动员